Vous envisagez de devenir consultant indépendant et êtes intrigués par le concept du portage salarial ? Vous vous demandez sans doute combien vous pourriez gagner dans ce cadre et comment se processus fonctionne ? Vous êtes au bon endroit pour obtenir des réponses claires et détaillées à ces questions.
Sommaire
Le principe du portage salarial
Avant de vous plonger dans les chiffres et les calculs, et simuler votre salaire en portage salarial, il est important de comprendre ce qu’est réellement le portage salarial. C’est une forme de travail à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat traditionnel. Ainsi, vous pouvez exercer votre activité professionnelle en tant qu’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarie d’une entreprise de portage.
En effet, la société de portage salarial se charge de la gestion administrative, du recouvrement de vos honoraires, des facturations et des déclarations sociales. Vous êtes donc libéré de ces obligations et pouvez vous concentrer uniquement sur votre mission de consultant.
Pour autant, le contrat de portage n’est pas une panacée et ne convient pas à tous les professionnels. Il est donc essentiel de s’interroger sur ses besoins, ses attentes et ses contraintes avant de se lancer dans cette aventure.
La rémunération en portage salarial
Passons maintenant à la question qui vous intéresse le plus : combien pouvez-vous gagner en portage salarial ? C’est ici que les choses se compliquent un peu. En effet, votre salaire ne dépend pas uniquement de vos honoraires, mais d’un ensemble de facteurs tels que le taux de gestion de l’entreprise de portage, les cotisations sociales, votre chiffre d’affaires…
En général, vous pouvez vous attendre à gagner entre 50 et 70% de votre chiffre d’affaires, tout dépend bien évidemment de votre taux journalier moyen (TJM) et de votre volume de travail.
Ainsi, si votre TJM est de 500€ et que vous travaillez 15 jours par mois, votre chiffre d’affaires sera de 7500€. Après déduction des frais de gestion (5 à 10% en moyenne) et des cotisations sociales (environ 45%), vous toucherez entre 3375€ et 4125€ net par mois.
Les frais de gestion
Les frais de gestion sont un élément central du portage salarial. Ils correspondent à la rémunération de la société de portage pour sa prestation de gestion administrative et financière. Ces frais varient d’une société à l’autre et peuvent aller de 5 à 10% de votre chiffre d’affaires.
Il est donc primordial de comparer les offres pour trouver celle qui vous offre le meilleur rapport qualité-prix. N’oubliez pas qu’un taux de gestion faible ne garantit pas forcément une meilleure rémunération globale. Il est également important de prendre en compte les services proposés par la société de portage (formations, accompagnement, assurance…).
Les cotisations sociales
Les cotisations sociales représentent une autre part importante de votre rémunération en portage salarial. Elles sont calculées sur la base de votre chiffre d’affaires et comprennent les cotisations de retraite, d’assurance maladie, de prévoyance, d’assurance chômage…
Ces cotisations vous garantissent les mêmes droits que les salariés traditionnels : protection sociale, droit à la retraite, assurance chômage, indemnités de maladie… Elles représentent environ 45% de votre chiffre d’affaires.
Comment optimiser sa rémunération en portage salarial ?
Si la rémunération en portage salarial peut sembler complexe, il existe des moyens de l’optimiser. Tout d’abord, il est important de bien négocier votre TJM avec vos clients. Plus il est élevé, plus votre salaire sera important.
Ensuite, choisissez soigneusement votre société de portage. Comparez les taux de gestion, les services proposés et les niveaux de cotisations sociales. Certaines sociétés offrent des services à valeur ajoutée qui peuvent justifier un taux de gestion plus élevé.
Enfin, ne négligez pas votre développement professionnel. Plus vous vous spécialisez et plus vous gagnez en expérience, plus vous pourrez augmenter votre TJM et donc votre salaire. Le portage salarial offre une grande flexibilité et permet de développer son activité à son rythme, profitez-en !
Notez toutefois que le salaire n’est pas le seul critère à prendre en compte dans le choix du portage salarial. La liberté, la flexibilité, la sécurité sociale, le soutien administratif et le réseau professionnel sont autant d’atouts qui peuvent faire la différence.
Le contrat de travail en portage salarial
Le contrat de travail dans le cadre du portage salarial est un aspect essentiel à comprendre pour anticiper correctement votre rémunération. En effet, il existe différentes formes de contrats qui peuvent influencer votre salaire brut.
En portage salarial, le contrat qui lie le consultant à l’entreprise de portage est un contrat de travail en CDI. Il s’agit d’un CDI à temps partagé, c’est-à-dire que le temps de travail dépend des missions réalisées pour les entreprises clientes.
La rémunération que vous percevez de la part de l’entreprise de portage est donc variable, selon le volume et la nature de votre activité. Elle est calculée à partir du chiffre d’affaires généré par vos missions, déduction faite des frais de gestion de l’entreprise de portage et des cotisations sociales.
En parallèle, un contrat commercial est établi entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Ce contrat précise les modalités de la prestation, le taux journalier moyen (TJM) facturé et le délai de règlement. C’est ce contrat qui détermine la base de votre rémunération.
Il est donc important de bien comprendre et négocier les termes de ces deux contrats pour optimiser votre salaire en portage salarial.
La fiscalité en portage salarial
La fiscalité en portage salarial est un autre aspect à ne pas négliger pour avoir une vision complète de votre rémunération nette. En effet, votre salaire brut en portage salarial est soumis à l’impôt sur le revenu, tout comme un salaire classique.
L’impôt est calculé sur la base de votre salaire net après cotisations sociales, auquel s’ajoutent les charges non déductibles. Votre taux d’imposition dépend de votre situation personnelle et du barème d’impôt en vigueur.
Cependant, il est important de savoir qu’en portage salarial, la convention collective Syntec prévoit une indemnité d’apport d’affaires de 5% du chiffre d’affaires HT. Cette indemnité est déduite du salaire brut et ne subit pas de cotisations sociales, elle est donc nette d’impôt.
Autre point à prendre en compte : si vous avez opté pour le prélèvement à la source, les acomptes sont directement prélevés par la société de portage sur votre salaire, ce qui peut réduire votre salaire net de portage.
Il est donc essentiel d’anticiper l’impact de la fiscalité sur votre rémunération en portage salarial et de bien comprendre les mécanismes de déduction et d’imposition.
Conclusion
Le portage salarial offre une opportunité intéressante pour exercer une activité de consultant indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. La rémunération en portage salarial est variable et dépend de nombreux facteurs, dont le taux de gestion de la société de portage, les cotisations sociales, le chiffre d’affaires généré par vos missions, le taux journalier moyen et la fiscalité.
Il est donc essentiel de bien comprendre ces différents éléments pour anticiper correctement votre salaire en portage salarial. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels pour optimiser votre rémunération et profiter au mieux des avantages de ce statut.
Enfin, n’oubliez pas que le portage salarial ne se résume pas à une question de salaire. Il s’agit avant tout d’un choix de vie professionnelle, qui offre liberté, flexibilité et sécurité. C’est à vous de décider si ce mode de travail correspond à vos aspirations et à votre projet professionnel.
