Face aux évolutions technologiques, le paysage du recrutement évolue et s’adapte à l’hyper-digitalisation de notre société. Petit à petit, les réseaux sociaux se sont imposés dans notre quotidien, jusqu’à prendre une place dans les processus de recrutement ; mais quel est vraiment leur rôle ? Servent-ils les recruteurs ou les candidats ? Découvrez comment les réseaux sociaux ont fait évoluer les processus de recrutement.
Sommaire
L’émergence des réseaux sociaux dans le recrutement
L’essor rapide de la technologie n’a pas laissé d’autre choix au recrutement que d’évoluer. En effet, les entreprises passent désormais beaucoup plus de temps sur les réseaux sociaux dans une optique d’optimisation des ressources humaines. Ce temps passé sur les réseaux peut permettre :
- De donner une bonne image de l’entreprise, à travers des publications régulières. Ceci pour attirer des candidats potentiels.
- De trouver des profils intéressants pour des postes vacants.
Comme le montre très bien une étude menée par ExpressVPN, les réseaux sociaux les plus en vogue (Instagram et TikTok notamment) permettent aux employeurs de toucher un public bien plus large, mais ils permettent aussi aux candidats de se faire repérer par les entreprises.
Par ailleurs, les réseaux sociaux constituent une nouvelle voie pour échanger directement avec les candidats, dans une atmosphère moins formelle et plus interactive.
L’importance de la marque employeur sur les réseaux sociaux
La présence des entreprises sur les réseaux sociaux ne se limite pas à la publication d’offres d’emploi. Il est essentiel pour une entreprise de développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises qui communiquent efficacement sur leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leurs avantages attirent davantage de candidats.
Les réseaux sociaux sont une véritable vitrine pour cela. Par exemple, sur LinkedIn, une entreprise peut partager des histoires de réussite des employés, des photos d’événements d’entreprise ou des mises à jour sur les nouveaux projets, …
La recherche de candidats à l’ère du digital
Les réseaux sociaux ont radicalement modifié la façon dont les recruteurs recherchent des candidats. Il est maintenant possible de cibler des profils spécifiques et de les attirer grâce à une stratégie digitale bien pensée.
Les outils digitaux peuvent aider à identifier les talents passifs qui ne cherchent peut-être pas activement un nouvel emploi, mais qui pourraient être intéressés par une belle opportunité.
Par exemple, LinkedIn offre aux recruteurs la possibilité de rechercher des candidats en fonction de critères tels que le poste actuel, le niveau d’expérience, les compétences, … Cela permet d’affiner la recherche et d’approcher les candidats les plus pertinents.
Les avantages et les défis du recrutement social
L’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement présente de nombreux avantages. Cela peut notamment générer une plus grande diversité de candidats, un processus de recrutement plus rapide et la possibilité de toucher des talents passifs.
Cependant, il existe également des défis. Les recruteurs doivent être conscients des questions d’authenticité et de confidentialité. Par exemple, les informations trouvées sur les réseaux sociaux peuvent être trompeuses et il est alors essentiel de rester méfiant face à un profil qui semble « trop beau pour être vrai ».
L’avenir du recrutement sur les réseaux sociaux
À mesure que la technologie continue d’évoluer, le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement est susceptible de se renforcer. De nouvelles plateformes émergent, offrant de nouvelles opportunités pour le recrutement dit « social ». Par exemple, la réalité virtuelle pourrait permettre de faire passer des tests « terrain » même si le recruteur et le candidat sont à des milliers de kilomètres l’un de l’autre.
Quoi qu’il en soit, une chose est sûre : à l’ère du numérique, les réseaux sociaux sont devenus un outil indispensable dans la boîte à outils du recruteur !
