Les stages sont désormais obligatoires pour ceux qui souhaitent entrer sur le marché du travail après avoir obtenu leur diplôme. C’est au cours de ces opportunités que vous pouvez développer votre confiance en vous et acquérir de nouvelles compétences qui dureront toute votre vie. Cependant, il arrive que tout ne se passe pas comme prévu au cours du stage et qu’il y ait des déceptions tant du côté du stagiaire que de l’employeur. Dans ce cas, il est essentiel de savoir qu’il est possible de mettre fin au stage dès le début, sous certaines conditions.

Qu’est-ce qu’un contrat de stage ?

Un contrat de stage est une sorte de contrat de travail pour les étudiants stagiaires. S’il n’est pas toujours facile de trouver un stage, la convention de stage peut être mise en œuvre après l’obtention du stage. Il s’agit d’une obligation légale pour les stagiaires qui travaillent au sein d’une organisation. Le document régit les relations entre l’établissement d’accueil, l’établissement d’enseignement, l’organisme d’accueil et le stagiaire. Il décrit également les obligations du stagiaire envers l’entreprise et vice-versa. Enfin, il fournit toutes les informations importantes concernant la gestion du stage, notamment

• Les horaires de travail pour la semaine sont hebdomadaires.
• Les missions
• Les objectifs prévus
• La gratification légale est légale
• Les avantages (tickets restaurant, télétravail, remboursement d’une partie des titres de transport, etc.)
• La durée du stage
• Le titre du tuteur pédagogique ainsi que le nom du tuteur professionnel

La convention de stage est un document tripartite, c’est-à-dire qu’elle doit être signée par le stagiaire et l’école où l’étudiant est inscrit ainsi que par l’employeur. Elle fait également office de contrat qui régit diverses situations, telles que les conditions et modalités de fin anticipée d’un stage en cas d’accord ou de désaccord mutuel entre l’employeur et l’étudiant. Il est donc bénéfique de s’y référer au cas où la situation se présenterait.

Comment mettre fin à un contrat de stage ?

Il arrive que l’entreprise ou le stagiaire veuille mettre fin à la convention de stage avant l’expiration du stage pour diverses raisons. Par exemple, la situation du stagiaire peut changer (grossesse ou maladie, par exemple.) et il peut ne plus être en mesure de travailler avec l’entreprise. Le stagiaire peut également découvrir que le travail qu’il effectue et les connaissances qu’il a acquises ne sont pas adaptés au stage. Dans le cas de l’entreprise, elle pourrait découvrir de graves lacunes ou un écart entre les attentes du stagiaire par rapport à ses études et la situation réelle. Quelle que soit la raison qui sous-tend la décision de l’une ou l’autre partie de mettre fin au contrat de stage, il existe des étapes à suivre.

Pour mettre fin au contrat de stage, la partie qui prend l’initiative de la résiliation doit en informer toutes les parties concernées par écrit et expliquer les raisons de sa décision. Si la décision est prise par le stagiaire, il doit en informer l’organisation d’accueil ainsi que l’établissement d’enseignement. Si c’est l’employeur qui décide de mettre fin au stage, il doit en informer par écrit le stagiaire et l’établissement de formation. Les motifs de la décision seront examinés par l’établissement de formation afin de déterminer la légitimité de la décision. Il peut être mis fin au stage après consultation avec l’accord de l’institution où le stagiaire est inscrit.

Comment rédiger une lettre de fin de stage ?

En cas de fin de contrat de stage, il est nécessaire de rédiger une lettre officielle de résiliation. Il existe une variété d’exemples de lettres de résiliation sur l’internet. Mais n’oubliez pas qu’il est crucial de fournir les raisons de l’arrêt du stage, car leur validité sera évaluée par l’établissement dans lequel l’étudiant est inscrit. La date de résiliation anticipée doit être indiquée. En outre, toutes les lettres officielles doivent être signées et datées.