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Comment demander une augmentation de votre salaire
Vous êtes employé par la même organisation depuis plusieurs années ou vous venez d’être embauché, et vous pensez que vous n’êtes pas payé ce que vous méritez ? Demander une augmentation de salaire n’est pas une tâche facile. Cela peut être plus difficile… Voici nos principales suggestions pour négocier une augmentation de salaire, choisir la date appropriée et un exemple de lettre ou de courriel à suivre.
Si vous ne demandez pas d’augmentation, vous n’en recevrez pas. En général, vous ne recevrez pas d’augmentation sans une justification valable. Voici quelques suggestions pour préparer vos arguments sur les raisons pour lesquelles vous devriez recevoir une augmentation de salaire et sur l’ampleur de votre demande.
#1 Demandez une augmentation de votre salaire supérieure à l’inflation
Nourriture, essence, électricité, abonnement Internet… Tout augmente et pourtant votre salaire ne change pas ? C’est peut-être le moment idéal pour négocier une augmentation.
L’inflation peut être définie comme l’augmentation généralisée du coût des biens et des services (et donc une baisse du pouvoir d’achat de l’individu). L’INSEE, en tant qu’organisme public de référence, a pour mission de calculer chaque mois l’inflation en France et de publier les données sur son site internet. Pour calculer l’inflation, il mesure l’indice des prix à la consommation (IPC) qui est la mesure la plus importante de l’inflation.
En raison de la crise de la santé, l’inflation devrait être de 2,8 % en 2021. Pour 2022, la Banque de France prévoit environ 3,7 %(Banque de France, projections macroéconomiques 2022).
Dans ce cas de hausse générale des coûts et de baisse du pouvoir d’achat, quel type d’augmentation de salaire pouvez-vous discuter ?
Vous pourriez au moins demander une augmentation d’environ trois pour cent pour mettre vos revenus au niveau de l’inflation et maintenir le pouvoir d’achat de vos revenus. Le Smic est mécaniquement indexé sur l’inflation chaque année ! Par conséquent, si votre employeur accède à votre demande, le pouvoir d’achat de votre compte sera maintenu (ou peut-être augmenté) pour l’année suivante !
Lire la suite : Notre kit de survie en période d’inflation !
#2 Mettez en avant vos résultats positifs de l’année
Mettre en avant vos réalisations de l’année est un excellent moyen de négocier (et d’obtenir) une augmentation de salaire intéressante.
Avez-vous dépassé vos objectifs et obtenu un accord du siècle ou assumé davantage de fonctions ? Parlez-en à votre patron lors de la discussion de votre augmentation.
Si la négociation de votre salaire vous inquiète, vous pouvez travailler votre argumentaire à l’avance :
- Passez en revue votre année.
- Dressez la liste de vos réalisations et expliquez en quoi elles ont été cruciales pour l’entreprise.
- Incluez vos erreurs ainsi que les leçons que vous en avez tirées. Elles démontrent votre détermination à améliorer vos compétences.
Il est important de montrer clairement que vous méritez d’être promu.
3. Evaluez votre position au sein de l’entreprise pour pouvoir bénéficier d’une augmentation.
Secteur en crise, une fonction cruciale dans la gestion de l’entreprise… Certains départs pourraient causer des problèmes (parfois importants) à l’entreprise. Il est donc essentiel de comprendre votre rôle et votre valeur au sein de l’entreprise.
Êtes-vous indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise ? C’est le moment idéal pour discuter de votre augmentation de salaire. Vous pourriez même vous attendre à une augmentation à deux chiffres. Certaines augmentations pourraient atteindre 10 à 15 % !
4. Jouez la carte de la transparence
L’époque des secrétaires salariales pourrait toucher à sa fin. De nombreuses entreprises sont ouvertes sur leurs politiques de rémunération. En outre, de nombreux sites web, comme Glassdoor ou Choose My Company, publient les salaires de nombreux employés. C’est une excellente option si vous envisagez d’augmenter votre salaire.
Découvrez ce que gagnent vos collègues avec les mêmes profils, ainsi que la politique salariale de votre entreprise. Plus vous aurez d’informations, plus vous aurez de chances d’obtenir une augmentation substantielle. Cela vous donnera également un bon levier de négociation avec votre patron.
#5 Utilisez les concours pour négocier votre salaire
Passer un entretien ailleurs et proposer une offre compétitive est une autre méthode pour négocier une augmentation de votre salaire. Ce n’est peut-être pas une façon équitable de négocier, mais elle peut être efficace si l’employeur n’a pas envie de vous voir partir.
D’un autre côté, c’est une méthode qui prend beaucoup de temps. Vous devez disposer d’un CV et d’une lettre de motivation à jour. Elle vous oblige à rechercher des offres d’emploi, à soumettre une candidature, à participer à des entretiens et à attendre l’acceptation officielle du poste.
Une fois que vous avez obtenu le précieux sésame, vous pouvez en informer votre employeur. Cela renforcera votre crédibilité et appuiera également votre demande d’augmentation de salaire.
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Quel est le moment idéal pour discuter d’une augmentation de votre salaire ?
Il existe une variété de moments cruciaux au cours de votre carrière où vous devriez solliciter une augmentation. Parlez à vos collègues pour savoir ce qui est normal au sein de l’entreprise, puis déterminez un moment.
Il est crucial de choisir la bonne date pour demander une augmentation car la date à laquelle vous décidez de demander votre augmentation déterminera si vous la recevrez ou non.
Voici ce qui est généralement considéré comme le moment approprié pour demander une augmentation :
La négociation du salaire et l’évaluation annuelle des performances.
La réunion d’évaluation annuelle est l’événement le plus important pour l’entreprise et est obligatoire pour tous ceux qui y travaillent. C’est le moment où l’on fait le bilan de l’année au cours de laquelle on a travaillé. S’il n’est pas opportun de demander une augmentation de salaire dès le départ, il est tout à fait possible d’aborder la question au cours de votre entretien. À la fin par exemple.
Négocier le salaire et les promotions
Un changement au sein de l’entreprise ou une modification de votre poste sont de bonnes occasions pour négocier une augmentation de votre salaire. Si vous êtes déjà dans les bonnes grâces de votre employeur, saisissez l’occasion pour en profiter. Un nouvel emploi peut justifier un salaire plus élevé. C’est le moment idéal pour négocier un salaire supplémentaire pour le nouveau titre, ou les responsabilités.
Négocier son salaire et obtenir de bons résultats
Vous appréciez le succès de votre carrière professionnelle ? C’est peut-être le moment idéal pour profiter de cette tendance positive pour sécuriser un investissement.
La négociation du salaire et la date anniversaire
La date d’entrée dans l’entreprise peut être le moment idéal pour discuter avec votre patron de votre mission et de votre salaire. L’avantage d’une date anniversaire est que la demande d’augmentation de votre salaire ne sera pas noyée dans les entretiens individuels qui ont lieu en fin d’année.
Quel est le meilleur moment pour discuter d’une augmentation de votre salaire ?
Si vous cherchez à maximiser vos chances d’obtenir une augmentation de votre salaire, il y a des occasions où vous ne devez pas le faire. Et attendre le fameux “bon moment”.
Par exemple, il n’est pas conseillé de frapper à la porte de votre patron s’il a récemment été informé d’un résultat négatif, surtout si les performances de l’entreprise ne sont pas satisfaisantes ou si vous n’avez pas été performant ces derniers temps.
De la même manière, il est déconseillé de négocier une augmentation de salaire dans un contexte économique difficile pour l’entreprise (liquidation, redressement judiciaire, prêt de l’État, etc.).
Si vous avez récemment bénéficié d’une augmentation, il y a d’excellentes chances que votre demande ne soit pas prise en compte. Attendez alors l’année suivante pour soumettre à nouveau votre demande.
Faut-il parler de votre salaire en termes de salaire net ou brut lorsqu’on discute du montant d’une augmentation ?
Lorsqu’il s’agit de rémunération, les employeurs et les services des ressources humaines parlent toujours en termes de salaire brut. Il s’agit du salaire net plus les frais de sécurité sociale. Il vous incombe de convertir votre montant brut en montant net. Si vous discutez de la possibilité d’une augmentation de salaire, considérez que les montants que vous recevrez seront bruts. Cela évitera toute confusion et vous permettra de parler le même langage que le reste d’entre nous.
Pour mettre toutes les chances de votre côté et obtenir une réponse favorable à votre demande d’augmentation salariale, le montant que vous demandez doit être prouvé. Réfléchissez au pourcentage ou au montant de l’augmentation que vous jugez approprié, puis argumentez en ce sens.
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Comment demander une augmentation de salaire ?
Pour obtenir une augmentation, vous devez demander à votre employeur de vous en accorder une. Pour ce faire, vous avez deux possibilités : la demande orale ou écrite. C’est à vous de choisir celle qui vous convient le mieux pour obtenir une augmentation de salaire.
Négociez-vous votre salaire oralement ?
Si vous êtes sûr de vous à l’oral et que vous n’êtes pas irritable devant votre interlocuteur, vous pouvez facilement demander un entretien pour discuter de votre augmentation de salaire. Cela se justifie d’autant plus si vous avez établi une relation de confiance avec votre patron.
Lors de l’entretien, vous devriez commencer par décrire vos réalisations et vos actions positives au cours des derniers mois, et n’ayez pas peur de demander directement l’approbation de votre employeur pour vous assurer que vous êtes du même avis. Assurez-vous de discuter immédiatement du salaire que vous attendez, puis demandez une augmentation. Il est recommandé d’offrir plus que ce que vous attendez et de laisser une certaine marge de négociation. Ne refusez pas une offre inférieure de votre employeur. Au contraire, réaffirmez vos arguments, puis présentez vos propositions les plus convaincantes au cours des semaines et des mois à venir, comme preuve de votre motivation !
Lettre type pour négocier une augmentation de salaire
Si vous n’avez pas l’habitude de parler ou d’écrire, vous pouvez envoyer un courriel ou une lettre pour demander une augmentation. Une option plus traditionnelle que la demande orale, une demande écrite peut être une bonne idée dans certains domaines professionnels formels comme le droit ou la banque.
Il est important de le savoir : L’écrit peut aussi faire la différence avec une demande orale.
Voici un exemple de courriel ou de lettre que vous pouvez envoyer à votre employeur.
Objet : Demande d’augmentation de salaire
[Monsieur/Madame],
Je suis employé(e) par la société pour laquelle vous travaillez depuis le [date] en qualité de [titre du posteJe suis employé(e) par votre société en qualité de [titre du poste].
Depuis le [date], j’ai eu la chance de travailler pour votre entreprise au poste de [job title[job title].
Au cours de l’année, j’ai fait preuve d’un dévouement sans faille à mon travail. Je tiens tout particulièrement à souligner les résultats extrêmement positifs obtenus par [décrivez ici ses réalisations tout au long de l’année au sein de l’entreprisele succès de l’entreprise au cours de l’année.
Avec des années d’expérience professionnelle qui incluent l’ancienneté au sein de l’entreprise, je suis d’avis qu’une augmentation de euros par an est adéquate pour mon emploi actuel.
Je serais très reconnaissant de voir ma demande accordée et je suis disponible pour en discuter.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués. Soyez assuré de mon enthousiasme et de ma bonne volonté dans l’exercice de mes fonctions. Et acceptez [Madame, Monsieur], mes sincères salutations.
[signature]
Quelles sont les erreurs les plus courantes à éviter pour obtenir une augmentation de votre salaire ?
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir une augmentation de salaire impressionnante, il y a quelques pièges à éviter.
En voici la liste complète :
- Exiger une grosse somme d’argent sans en apporter la preuve.
- Critiquer ses collègues, l’entreprise ou la direction.
- Donner des raisons personnelles qui ne sont pas professionnelles (le montant de vos dépenses comme le montant de votre loyer n’est pas un argument valable à utiliser lors de la négociation de votre salaire car il ne concerne pas les activités de l’entreprise !)
- Le chantage. Par exemple, “si vous ne me donnez pas une augmentation, je pars”. Il s’agit d’une stratégie risquée et rarement couronnée de succès.
- Vous pouvez négocier une augmentation de salaire entre deux portes. Rien n’est plus frustrant qu’un interlocuteur désorganisé ou peu réactif.
- Soyez ouvert aux discussions. Une négociation salariale est une négociation qui nécessite des concessions de la part des deux parties pour parvenir à un accord sur un montant spécifique.
- Prenez vos poches en main et faites confiance à votre instinct.
Que se passe-t-il si votre demande d’augmentation est rejetée ?
Votre employeur a le droit de vous refuser une augmentation. Toutefois, le calcul de votre salaire et sa progression sont régis par la loi, et votre employeur est tenu de respecter le salaire minimum et la péréquation des rémunérations entre les salariés.
Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum.
Selon la loi, tous les salaires doivent être égaux au SMIC. Si vous estimez que votre salaire est inférieur au SMIC, vous avez droit à une augmentation de salaire et votre employeur ne peut pas refuser de vous l’accorder.
Important à savoir : Si vous avez moins de 18 ans, le montant du SMIC est différent. Vous pouvez en savoir plus ici .
Le salaire doit être conforme à votre convention collective.
La convention collective détermine le salaire minimum en fonction de votre classification (statut ou qualification). Elle peut prévoir des salaires minimaux supérieurs au SMIC.
Vous pouvez donc évaluer votre salaire par rapport à la convention collective de votre entreprise. Si votre employeur ne respecte pas la convention collective, vous avez droit à une augmentation, et si elle vous est refusée, vous pouvez faire appel au Conseil des Prud’hommes.
Le salaire doit être conforme à la notion de “salaire égal pour un même travail”.
Selon l’article L. 3221-2 du Code du travail, ” Tout employeur doit assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. ”
Cela signifie que pour une situation identique, l’employeur doit verser à ses salariés la même somme.
Le concept de “situation identique” n’est pas clairement défini par la loi, et il est soumis à l’examen des juges. Toutefois, en général, on parle de “situation identique” lorsque vous effectuez la même tâche que vos homologues, que vous avez les mêmes qualifications, le même coefficient et le même niveau d’ancienneté.
Si votre employeur ne respecte pas le principe de l’égalité de rémunération, vous pouvez demander une augmentation de votre salaire et il est contraire à la loi qu’il vous la refuse.
Amusez-vous avec cet exercice d’augmentation de salaire. Avec un peu de pratique et ces suggestions, les chances sont favorables pour vous !
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